Was ist Mediation?

Wo kann Mediation wirkunsvoll unterstützen?

Mediation kann in vielfältigen Situationen hilfreich sein – innerbetrieblich ebenso wie zwischen Unternehmen, zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer oder anderen Baubeteiligten.

Mediation als Konfliktlösung:

Konflikte zwischen Unternehmen, zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer oder anderen Baubeteiligten lösen.
Wiederkehrende Konflikte und Missverständnisse zwischen Baubeteiligten, aber auch innerhalb von Teams klären und lösen.
Reklamationen, Zahlungsverzögerungen und Schadensersatzfälle aufklären.

Mediation als präventive Maßnahme:

• Vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen erhalten und stärken.
• Kooperationen und gemeinsame Projekte stabilisieren.
• Erwartungen an Zusammenarbeit und Kommunikation klären.
• Rollen und Werte im Team sichtbar machen.
• Teamentwicklung und Zusammenarbeit langfristig verbessern.
  

Mediation als präventive Maßnahme

In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt ist konstruktive Zusammenarbeit ein zentraler Erfolgsfaktor. Besonders in agilen und iterativen Arbeitsprozessen, in denen Flexibilität, Selbstorganisation und kontinuierliches Lernen gefragt sind, kommt es darauf an, Spannungen und Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten.

Mediation unterstützt Teams und Organisationen nicht nur bei akuten Konfliktsituationen, sondern wirkt auch präventiv.

Sie stärkt Vertrauen, Kommunikationsfähigkeit und Teamresilienz. Durch strukturierte und gezielte Gespräche entsteht Raum für gegenseitiges Verständnis, wodurch eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre gefördert wird.

Bei der Anwendung der Mediation als Teamcoaching ist es mein Ziel, als neutrale Mediatorin die Kommunikation zu stärken und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern. Dadurch kann eine stabile und positive Teamkultur aufgebaut oder nachhaltig gefestigt werden.

Mediation als Konfliktlösung

Mediation in der Konfliktlösung ist ein vertrauliches, freiwilliges und strukturiertes Verfahren zur Verständigung. Als neutrale Mediatorin unterstütze ich die Parteien dabei, eigenständig eine praktikable Lösung zu finden.



Ziel ist es, eine faire und nachhaltige Einigung zu erzielen, die von allen Parteien getragen wird.

Die Grundlage bildet das Mediationsgesetz, das Vertraulichkeit, Freiwilligkeit und Eigenverantwortung als zentrale Prinzipien festlegt. In der Mediation behalten die Parteien stets die Kontrolle über den Prozess und die Ergebnisse – im Gegensatz zu gerichtlichen Verfahren, bei denen Dritte entscheiden.